La central sindical CIG-Correos ha convocado una jornada de huelga en todo el servicio postal este viernes, 27 de junio, para rechazar el nuevo Acuerdo Marco firmado por la empresa pública junto a los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. Según denuncia la CIG, el acuerdo representa un grave retroceso en derechos laborales, no incluye subidas salariales ligadas al IPC y supondrá un aumento de la presión y la precariedad laboral.

Como parte de la movilización, la central sindical ha convocado una concentración este mismo viernes a las 11.30 horas en la sede central de Correos en Santiago de Compostela.

La CIG advierte de un deterioro de las condiciones de trabajo

La CIG considera que el Acuerdo Marco se ha negociado de espaldas a buena parte de la plantilla, con reuniones bilaterales entre la empresa y determinados sindicatos, dejando fuera a otras organizaciones. Denuncian que el documento no recupera el poder adquisitivo perdido en años anteriores ni contempla subidas ligadas a la inflación.

Además, aseguran que su aplicación derivará en un aumento de la carga laboral, una menor estabilidad en los turnos y más flexibilidad impuesta. El sindicato señala que este lunes, 30 de junio, está previsto que las organizaciones firmantes ratifiquen el acuerdo e inicien la segunda fase del proceso.

8.000 empleos en riesgo y más movilidad forzosa

Entre las medidas previstas, la CIG alerta de que el plan fija un límite del 70 % de los ingresos para gastos de personal, lo que implicaría una reducción de plantilla de al menos 8.000 personas, así como una política de “contratación cero” o muy restringida. También denuncian la creación de una cuarta jornada laboral de martes a sábado por la tarde, sin detallar el sistema de asignación. Asimismo, se contempla:

• Un plan de salidas “low cost” para reducir costes.
• La redefinición de funciones entre agentes de reparto, atención al cliente y clasificación.
• Cambios en el sistema retributivo, con evaluaciones de rendimiento individual y nuevos incentivos variables.
• Un calendario estacional con jornadas entre cinco y nueve horas, adaptadas a la carga de trabajo.
• Mayores facilidades para la movilidad funcional, geográfica e intercentros.

Desde la CIG afirman que quienes quieran acceder a mejoras económicas deberán aceptar condiciones como renunciar a vacaciones en julio, agosto o septiembre, o ceder hasta el 10 % de su jornada anual (170 horas).